文章摘要：我国法定代表人制度设计的中国特色在于将法定代表人定位为公司负责人,并在新《公司法》提倡弘扬企业家精神的背景下承担着践行中国式现代化与辅助社会治理的新使命。实践中法定代表人行权失范频发以致其无法回应制度设计的目的。法定代表人的职权需要被规范,而现有的法定规范路径和意定规范路径存在不足之处。新《公司法》尽管为完善职权规范路径指明了新的方向,但同时留下了制度空白。应当加强法定代表人制度设计,在明确其对内享有经营决策权的基础上完善其职权、义务及责任的规范构造,同时引导意定规范路径加强实质规范内容。此外,司法应用上应秉持适度介入与内外区分原则,尊重现行立法中外观主义的构造,审慎、准确地做出精细化的责任裁量以规范法定代表人行权。