文章摘要：在基于委托合同所建立的持股员工与持股计划管理人之间的法律关系中，管理人的不当行为难以得到有效的规制。持股员工与管理人之间本质上是一种信义关系。当事人在信义关系中处于地位失衡状态，法律应当对管理人设定信义　义务的约束以实现利益平衡。信义义务的设置可以形成对管理人不当行为的有效遏制，从而缓解信义关系中存在的代理问题。我国法律宜明确员工持股计划应当采用信托管理模式。立法有必要在信托法的基础上，结合员工持股的特点设置管理人的信义义务标准。法律应当适当扩大信义义务承担主体的范围，强化管理人的忠实义务以及细化管理人的注意义务，并明确管理人违反信义义务所应承担的法律责任。