10月26日，第十三届全国人大常委会第六次会议审议通过了关于修改《中华人民共和国公司法》的决定，对股份回购条款进行了完善。对此，多位上市公司董秘表示，此次完善回购规定对市场属重大利好，有助于提高上市公司回购积极性，提高企业资本运营效益，促进资本市场健康长远发展。

“公司对此次股份回购条款的专项修改感到非常欣喜。”和晶科技董秘陈瑶说，“修改后，上市公司回购股份的用途增加、灵活性增强，将刺激上市公司回购的积极性，同时增强股东及员工对公司的信心，形成正能量传导，有助于上市公司长远发展。”

陈瑶认为，此次对股份回购修订的利好主要体现于三点，一是回购股份可用于股权激励或员工持股计划；二是回购股份可用于转换上市公司发行的可转债；三是上市公司对回购股份的持股期限放宽至3年。“公司回购股份可用于员工持股计划，一方面有利于增强股东对公司的信心，另一方面员工受到奖励或激励，会更卖力为公司贡献业绩，由此形成良性循环。”

回天新材董秘章宏建也表示，随着公司对专业化人才需求增大，股权激励变得越来越重要。允许公司通过回购股份进行股权激励，将使公司进行股权激励的力度更大、范围更广。他透露，公司已披露回购预案，用于股权激励或员工持股计划，后续将制订具体方案。

对于回购股份可用于转换发行的可转债，陈瑶指出，此举相当于可以让上市公司在股价处于低谷时回购，然后把发行可转债的成本锁定于低位，将来以较为合理的价格转出。“这拓宽了公司发行可转债的途径，打通公司融资途径，且可转债利息支出较低，能减轻公司的现金流负担。”陈瑶表示。

而放宽公司对回购股份的持股期限，则能减轻对公司当期利润的影响。陈瑶指出，根据原公司法规定，公司回购股份用于奖励员工需要在一年之内确认，且用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，会使企业当年利润受损。如今期限放宽，对利润的影响可以3年分摊。

“另外，期限放宽为3年，则公司回购股份进行员工激励的兑现时限变长，基本上可以把激励对象留6年，增加员工稳定性，有利于企业的长远发展。”陈瑶说道。

运达科技董秘王海峰则表示，非常看重简化决策程序的相关规定。他指出，之前回购股份需要经过董事会、股东大会决议，整个过程至少需要20天，期间市场变化较大，公司比较被动。新规实行后，将大大加速决议进程，使公司对市场变化做出更有效的应对，激发市场活力。