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    作者简介

      吴建斌,1956年生,江苏启东市人。管理学博士,南京大学法学院教授、博士研究生导师,南京大学人文社会科学高级研究院兼职研究员,江苏天豪律师事务所律师,上海国际经济贸易仲裁委员会(上海国际仲裁中心)仲裁员,南京、镇江、扬州、南通、淮安仲裁委员会仲裁员。   1982年毕业于南京大学经济系并留校任法律系经济法教师,1989年赴日本爱知大学法学部进修商法博士课程,1994年调入南京大学商学院国际经济贸易系,1998年晋升为教授,2001年4月至10月任日本大阪大学法学部特邀研究员,2003年获得南京大学商学院企业管理博士学位,先后担任长航油运、南通科技、春兰制冷等上市公司独立董事,2004年被聘为博士研究生导师,2005年1月调回南京大学法学院至今。

    内容简介

      《职业人格培养论》通过对“职业与职业化”、“人格与职业人格”、“兴趣与职业选择”、“性格与职业倾向”、“需要与职业规划”“能力与职业成功”、“价值观与职业道德”等相关理论阐述,提出职业人格的培养的新思考、新观念、新路径,有利于培养职业人更好的在职业中成功与发展。

      将“人格理论”与“职业培养”相结合,提出职业人格的培养方法论。


    目录

    目录

    第一章 职业与职业化

     第一节 职业的内涵

     第二节 职业化的内涵

     第三节 职业化素质的内涵

     第四节 职业化素质的培养

     【职业自信心测评】

    第二章 人格与职业人格

     第一节 人格的内涵

     第二节 影响人格的因素

     第三节 职业人格的内涵

     第四节 人格与职业人格的理论基础

     【“大五”人格测评】

    第三章 职业性格

     第一节 气质与性格

     第二节 职业性格的内涵

     第三节 职业性格的影响因素

     第四节 职业性格的培养

     【职业气质测评】

     【职业性格类型测评】

    第四章 职业兴趣

     第一节 兴趣的内涵

     第二节 职业兴趣的内涵

     第三节 职业兴趣的影响因素

     第四节 职业兴趣的培养

     【职业兴趣测评】

    第五章 职业动机

     第一节 需要与动机

     第二节 职业动机的内涵

     第三节  职业动机的影响因素

     第四节 职业动机的培养

     【职业成就动机测评】

    第六章 职业态度

     第一节 态度的内涵

     第二节 职业态度的内涵

     第三节 职业态度的影响因素

     第四节 职业态度的培养

     【职业态度测评】

    第七章 职业能力

     第一节 能力的内涵

     第二节 职业能力的内涵

     第三节 职业能力的影响因素

     第四节 职业能力的培养

     【职业能力倾向测评】

     【职业能力测评】

    第八章 职业道德

     第一节 价值观与职业价值观

     第二节 职业道德的内涵

     第三节 职业道德的影响因素

     第四节 职业道德人格的培养

     【职业价值观测评】

    参考文献


    中国法学会商法学研究会
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